Vorteile des Jobroller-Leasings

Bis zu 46 % Ersparnis im Vergleich zum Barkauf

Eine der beeindruckendsten Vorteile des Jobroller-Leasings ist die erhebliche Kostenersparnis. Durch steuerliche Vorteile und Gehaltsumwandlung können Arbeitnehmer bis zu 46 % im Vergleich zum direkten Kauf sparen. Diese Ersparnis entsteht durch verschiedene Faktoren, darunter steuerliche Vergünstigungen und die Vermeidung von hohen Einmalzahlungen, die bei einem Barkauf anfallen würden.

Monatliche Raten ohne Anzahlung

Das Leasing von Jobrollern ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Mobilität durch monatliche Raten ohne Anzahlung zu finanzieren. Dies ist ein großer Vorteil im Vergleich zum traditionellen Kauf, bei dem oft eine erhebliche Anzahlung erforderlich ist. Durch die monatlichen Raten bleibt die finanzielle Belastung überschaubar und planbar, was insbesondere für junge Arbeitnehmer und Auszubildende von Vorteil ist.

Keine persönliche Bonitätsprüfung

Eine weitere Hürde, die beim direkten Kauf oder bei Bankdarlehen oft ins Gewicht fällt, ist die persönliche Bonitätsprüfung. Viele Menschen, insbesondere junge Berufstätige, haben noch keine ausreichende Kreditwürdigkeit aufgebaut, um einen Kredit für den Kauf eines Fahrzeugs zu erhalten. Beim Jobroller-Leasing entfällt diese Prüfung, wodurch mehr Mitarbeiter Zugang zu dieser Mobilitätslösung haben.

Rundum-Sorglos-Paket inkl. Wartung & Versicherung

Ein bedeutender Vorteil des Leasings ist das inkludierte Rundum-Sorglos-Paket, das Wartung und Versicherung umfasst. Diese Zusatzleistungen nehmen den Nutzern viel administrativen Aufwand und zusätzliche Kosten ab, die bei einem Barkauf oder einer Finanzierung über eine Bank anfallen würden. Die regelmäßige Wartung und eine umfassende Versicherung sorgen für Sicherheit und Zuverlässigkeit im Alltag.

Entspannter zur Arbeit fahren

Mit einem Jobroller können Mitarbeiter nicht nur schneller, sondern auch entspannter zur Arbeit gelangen. Rollerverkehr ist weniger anfällig für Staus, und die Parkplatzsuche entfällt weitgehend. Dies führt zu einer stressfreien Anreise und kann die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter steigern.

Private Nutzung des Jobrollers

Ein großer Pluspunkt des Jobroller-Leasings ist die Erlaubnis zur privaten Nutzung. Anders als bei manchen Dienstwagenregelungen, bei denen die private Nutzung eingeschränkt ist, dürfen Jobroller auch in der Freizeit verwendet werden. Dies erhöht den Nutzwert für die Mitarbeiter erheblich und macht das Angebot noch attraktiver.

Lieblings-E-Zweirad aussuchen und konfigurieren

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihr bevorzugtes E-Zweirad auszusuchen und nach ihren Wünschen zu konfigurieren. Diese Individualisierungsmöglichkeit ist ein weiterer Vorteil gegenüber dem starren Angebot bei manchen Firmenwagenregelungen und erhöht die Attraktivität des Jobroller-Leasings.

Firmenkosten: 100 % Kostenneutral

Für Unternehmen ist der finanzielle Aspekt des Jobroller-Leasings besonders attraktiv, da es 100 % kostenneutral angeboten werden kann. Das bedeutet, dass keine zusätzlichen Ausgaben für das Unternehmen entstehen, während gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert wird. Dies macht Jobroller zu einem hervorragenden Benefit, um Mitarbeiter zu binden oder neue Talente anzuziehen.

E-Scooter sind cool und ideal für Azubis

Für Auszubildende bietet das Jobroller-Leasing eine besonders attraktive Lösung. E-Scooter sind nicht nur ein praktisches Fortbewegungsmittel, sondern auch ein modernes und angesagtes Gadget. Die Möglichkeit, qualitativ hochwertige E-Scooter zu geringen Raten zu leasen, macht das Angebot für junge Menschen besonders verlockend.

Vorteile für Azubis

Qualitativ hochwertige E-Scooter über Jobroller-Händler

Azubis profitieren von der hohen Qualität der E-Scooter, die über das Jobroller-Netzwerk angeboten werden. Diese Modelle sind langlebig und zuverlässig, was im Vergleich zu günstigeren Discount-E-Scootern, die oft eine geringere Leistung und Lebensdauer haben, einen großen Vorteil darstellt.

Lieblings-E-Scooter aussuchen und konfigurieren

Junge Arbeitnehmer können ihren Lieblings-E-Scooter aus einer Vielzahl von Modellen auswählen und nach ihren persönlichen Vorlieben konfigurieren. Diese Möglichkeit zur Individualisierung erhöht die Attraktivität des Leasings und sorgt dafür, dass jeder den perfekten Roller für sich findet.

Geringe Raten für Azubis auch bei hochwertigen E-Scootern

Selbst bei hochwertigen Modellen bleiben die monatlichen Raten für Azubis erschwinglich. Viele Unternehmen unterstützen ihre Auszubildenden zusätzlich, indem sie die Leasingraten vollständig übernehmen oder zumindest einen erheblichen Zuschuss leisten.

Deutschlandweiter Service durch das Jobroller-Händlernetz

Das deutschlandweite Händlernetzwerk von Jobroller gewährleistet, dass Wartung und Service jederzeit in der Nähe verfügbar sind. Dies gibt den Nutzern zusätzliche Sicherheit und Komfort, da sie sich keine Sorgen um die Instandhaltung ihres Rollers machen müssen.

Vergleich mit Traditionellen Banken

Flexibilität und Einfachheit

Traditionelle Bankdarlehen für den Kauf von Fahrzeugen erfordern oft eine umfangreiche Antragsprozedur, Bonitätsprüfungen und eine umfangreiche Dokumentation. Im Gegensatz dazu ist das Leasing von Jobrollern deutlich unkomplizierter. Die Abwicklung erfolgt schnell und unbürokratisch, was den gesamten Prozess für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinfacht.

Finanzielle Planungssicherheit

Bankdarlehen bringen oft Unsicherheiten bezüglich der Zinssätze und der Gesamtkosten mit sich. Beim Leasing sind die monatlichen Raten hingegen festgelegt, wodurch eine genaue finanzielle Planung möglich ist. Dies ist besonders vorteilhaft für junge Arbeitnehmer und Unternehmen, die ihre Ausgaben präzise kalkulieren möchten.

Keine hohen Einmalzahlungen

Der Kauf eines Fahrzeugs erfordert in der Regel eine erhebliche Anzahlung, was für viele eine finanzielle Belastung darstellt. Beim Jobroller-Leasing entfallen diese hohen Anfangsinvestitionen, was die Hürde für den Zugang zu einem eigenen Fahrzeug deutlich senkt.

Inklusive Wartung und Versicherung

Ein entscheidender Vorteil des Leasings gegenüber dem Kauf mit Bankfinanzierung ist das enthaltene Rundum-Sorglos-Paket. Bei einem Bankdarlehen müssen Wartung und Versicherung separat organisiert und bezahlt werden. Das Leasingpaket hingegen bietet eine vollständige Abdeckung, wodurch zusätzliche finanzielle und administrative Belastungen vermieden werden.

Steuerliche Vorteile

Die steuerlichen Vorteile der Gehaltsumwandlung machen das Jobroller-Leasing besonders attraktiv. Im Gegensatz zu einem Bankdarlehen, bei dem die monatlichen Raten voll versteuert werden, profitieren Arbeitnehmer beim Leasing von einer geringeren Steuerlast. Dies führt zu einer insgesamt niedrigeren Belastung und erhöht die Nettoersparnis.

Attraktives Benefit für Mitarbeiterbindung

Während traditionelle Banken lediglich eine Finanzierungsmöglichkeit bieten, stellt das Jobroller-Leasing ein attraktives Mitarbeiterbenefit dar. Es trägt zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei und kann ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber sein. Dies hebt es deutlich von der herkömmlichen Fahrzeugfinanzierung ab.

Häufig gestellte Fragen

Warum ist ein E-Roller als Jobroller günstiger als der Direktkauf?

Das liegt vor allem an den steuerlichen Vorteilen, die sich aus der Dienstwagen-Regelung ergeben. Beim Jobroller ist der Arbeitgeber der Leasingnehmer und überlässt den E-Roller dem Mitarbeiter zur Nutzung. Entscheidet sich ein Mitarbeiter für einen Jobroller, entscheidet er sich gleichzeitig dafür, einen Teil seines Gehaltsanspruchs in einen Sachbezug umzuwandeln. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen sowohl für ihn selbst als auch für den Arbeitgeber. Dabei wird der sogenannte geldwerte Vorteil für das Dienstfahrzeug – das sind 0,25 % des auf volle 100 Euro abgerundeten Viertels der unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers – wieder dem zu versteuernden Gehalt hinzugerechnet. Durch das geringere zu versteuernde Einkommen sinken auch die Sozialversicherungsbeiträge und damit auch entsprechende Leistungen um einen geringen Anteil (z. B. in der Altersrente). In unserem Vorteilsrechner können Sie sich selbst von der Ersparnis überzeugen.

Was ist eine Gehaltsumwandlung?

Der Begriff Gehaltsumwandlung ist eine Abwandlung des Begriffs Entgeltumwandlung. Hierbei erklärt sich der Mitarbeiter bereit, die Summe X seines vertraglich geregelten Gehalts als Sachbezug (z. B. Jobroller) über einen definierten Zeitraum (z. B. Leasingdauer) zu erhalten. Da der Sachlohn für die Überlassung des Jobrollers nicht mit der kompletten Leasingrate zu versteuern ist, sondern pauschal über die sogenannte Dienstwagen-Regelung versteuert wird, entsteht ein deutlicher Steuervorteil. Dieser macht die Umwandlung für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber attraktiv. Durch die Gehaltsumwandlung spart der Arbeitnehmer einen Teil seiner Lohn- und Sozialversicherungsabgaben ein.

Wie lange beträgt die Laufzeit beim Jobroller?

Die Laufzeit beträgt 36 Monate.

Welche Kosten/Aufwand kommen auf den Arbeitgeber zu?

Als Arbeitgeber können Sie Ihren Mitarbeiter*innen das Jobroller-Benefit-Programm kostenneutral anbieten. Der Verwaltungsaufwand pro E-Roller ist gering und kann digital über unser Jobroller-Arbeitgeberportal abgewickelt werden. Das Arbeitgeberportal stellen wir kostenfrei für Ihr Unternehmen zur Verfügung. Dazu kommt: Durch die Barlohnumwandlung der Leasingraten sinken die Sozialausgaben sowohl für Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber. Aus diesem Grund empfehlen wir Arbeitgebern, mindestens die Versicherungsprämien zu übernehmen. Unsere Erfahrung zeigt: Je größer Ihr Zuschuss, desto mehr Mitarbeiter werden sich für einen Jobroller entscheiden. Unterstützen Sie deshalb Ihre Mitarbeiter bestenfalls durch die Übernahme der Raten für das Versicherungspaket oder durch einen Zuschuss in beliebiger Höhe. Der Zuschuss wird jedoch nicht mit den steuerfreien Zuwendungen von 44 € verrechnet.

Präsentiert sich der Jobroller-Service auf Firmenevents?

Gerne stehen wir für Ihr Firmenevent oder einen Demo-Day zur Verfügung. Wir präsentieren Ihnen die verschiedenen E-Roller-Typen und beantworten Fragen rund um das Jobroller-Benefit-Programm.

Kann ich mich als Arbeitgeber vor Risiken wie z. B. Mitarbeiterkündigung oder Langzeiterkrankung schützen?

Ja. Dafür gibt es entsprechende Versicherungspakete, die bereits in der Leasingrate enthalten sind. Sie minimieren das Gesamtrisiko für den Arbeitgeber.

Ist der Dienstwagen mit dem Jobroller kombinierbar?

Ja, zusätzlich zu einem Dienstwagen können auch Jobroller geleast werden.

Wer übernimmt Wartung und Service?

Der E-Roller kann entweder in unserer Vechtaer Filiale gewartet werden oder wir verweisen Dich an einen Servicepartner in Deiner Nähe (Standort bis max. 50 km vom Wohnort entfernt).

Was ist bei Rückgabe unter „ordnungsgemäßem“ Zustand zu verstehen?

Ordnungsgemäßer Zustand bedeutet ein dem Alter und bei normaler Nutzung entsprechendem Zustand des E-Rollers. Hierbei kann es sich um kleinere Kratzer oder Verschmutzungen sowie üblichen Verschleiß handeln. Nicht ordnungsgemäß sind z. B. Schäden bzw. Beeinträchtigungen durch Unfälle oder unsachgemäße Nutzung bzw. Überladung.

Kann ich als Selbstständiger einen Jobroller leasen, obwohl keine Gehaltumwandlung stattfindet?

Ja, auch Selbständige können über den Jobroller-Service einen E-Roller beziehen, welcher auch privat genutzt werden darf.

Was hat sich 2019 steuerlich für mich als Selbstständigen geändert?

Seit 2019 entfällt die Entnahmebesteuerung. Das bedeutet, dass die private Nutzung künftig einkommenssteuerfrei ist. Die Umsatzsteuer auf den Privatentnahmeanteil ist jedoch weiterhin abzuführen.

Welche Vorteile gibt es im Vergleich zum E-Bike-Leasing?

Mit einem E-Roller lassen sich problemlos längere Strecken zurücklegen. Ein starkes Argument für Pendler. Zudem kann in der Regel eine zweite Person mitgenommen bzw. mehr transportiert werden. Ein weiterer Vorteil: Strom ist deutlich günstiger, energieeffizienter und nachhaltiger als fossile Brennstoffe. So spart man bis zu 80 % bei den Verbrauchskosten.

Kann man auch E-Scooter oder E-Motorräder leasen?

Ja. Das Jobroller-Modell gilt auch für E-Scooter (Kickroller) und E-Motorräder.

Was bedeutet Jobroller für Mitarbeiter?

Durch das Jobroller-Programm können Mitarbeiter kostengünstig einen E-Roller, E-Scooter oder ein E-Motorrad über den Arbeitgeber beziehen, der auch privat genutzt werden darf. Der Vorteil im Vergleich zum Barkauf beträgt bis zu 46 %.

Welche Regelungen gelten für (nicht) vorsteuerabzugsberechtigte Arbeitgeber?

Da die Leasingraten beim Jobroller-Konzept immer Betriebsausgaben sind, können vorsteuerabzugsberechtigte Arbeitgeber die enthaltene Umsatzsteuer vom Umwandlungsbetrag abziehen. Der E-Roller wird daher für Arbeitnehmer günstiger. Bei nicht vorsteuerabzugsberechtigten Arbeitgebern fällt die Jobroller-Ersparnis entsprechend etwas geringer aus, da hier die Brutto-Leasingrate vom Gehalt einbehalten werden muss.

Kann jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Jobroller anbieten?

Grundsätzlich ja. Allerdings schließen manche Tarifverträge die Einführung des Dienst-E-Roller-Modells auf Basis der Entgeltumwandlung aktuell noch aus. Eine sogenannte „Öffnungsklausel“ für den Jobroller ist bei vielen Tarifparteien auch auf Landesebene zurzeit aber im Gespräch.

Kann Zubehör mitgeleast werden?

Ja. In das Leasing können alle Zubehörteile aufgenommen werden, die mit dem Jobroller fest verbunden sind, beispielsweise Gepäckträger oder Case. Nicht eingerechnet werden können z. B. Bekleidung, Helme, etc. Falls Sie sich bei einem Zubehörteil nicht sicher sind, erkundigen Sie sich gerne bei unserem Jobroller–Team.

Sind mehrere Jobroller pro Mitarbeiter möglich?

Grundsätzlich sind auch mehrere Jobroller pro Mitarbeiter möglich. Dies richtet sich jedoch nach den zuvor getroffenen Vereinbarungen des Arbeitgebers mit dem E-Roller-Leasinggeber.

Wie läuft die Rückgabe des Jobrollers ab?

Im Falle der Rückgabe des Jobrollers durch den Arbeitnehmer, ist dieser verpflichtet, den E-Roller an den ausliefernden Händler am Ende des Überlassungszeitraums zurückzugeben. Der E-Roller muss bei Rückgabe in einem ordnungsgemäßen und betriebssicheren Zustand sein. Etwaige Kosten zur Wiederherstellung dieses Zustands trägt der Arbeitnehmer.

Kann die für einen E-Roller definierte Nutzungsdauer vorzeitig beendet werden, weil der Mitarbeiter einen neuen E-Roller bestellen möchte?

Eine vorzeitige Beendigung der Nutzungsüberlassung durch den Mitarbeiter und eine Rückgabe des E-Rollers während des vorab definierten Nutzungszeitraums ist grundsätzlich nicht möglich. Dies gilt auch für den Fall, dass der Mitarbeiter einen neuen E-Roller bestellen möchte. Eine vorzeitige Beendigung des Vertrages ist lediglich durch die Zahlung eines Ablösebetrages möglich, dies ist jedoch mit zusätzlichen Kosten verbunden.

Lohnt sich für mich als Selbstständiger das Leasing?

Die Frage lässt sich nicht allgemein gültig beantworten. Grundsätzlich können Sie als Selbstständiger die Ratenbelastung in unserem Vorteilsrechner ermitteln. Für alle weiteren Fragen bzgl. der steuerlichen Anerkennung müssen wir an Ihren Steuerberater verweisen, da in Abhängigkeit von der dienstlichen Nutzung des Leasing-E-Rollers, dieses auch als Unternehmensausgabe angegeben werden kann.

Fazit

Das Leasing von Jobrollern bietet eine Vielzahl von Vorteilen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Es ermöglicht erhebliche Kosteneinsparungen, bietet finanzielle Planungssicherheit und schließt die persönliche Bonitätsprüfung aus. Darüber hinaus beinhaltet es ein Rundum-Sorglos-Paket, das Wartung und Versicherung umfasst, und ermöglicht die private Nutzung der Roller. Im Vergleich zu traditionellen Bankdarlehen und Fahrzeugfinanzierungen ist das Jobroller-Leasing flexibler, einfacher und attraktiver.

Für Arbeitgeber bietet das Jobroller-Leasing die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern ein modernes und umweltfreundliches Benefit anzubieten, das gleichzeitig zur Reduzierung der CO₂-Emissionen beiträgt und das Firmenimage stärkt. Die Tatsache, dass dieses Benefit kostenneutral angeboten werden kann, macht es besonders attraktiv. Für Auszubildende und junge Mitarbeiter sind die geringen monatlichen Raten und die Möglichkeit, hochwertige E-Scooter zu leasen, besonders verlockend.

Insgesamt stellt das Jobroller-Leasing eine innovative und nachhaltige Lösung dar, die sich in vielerlei Hinsicht von herkömmlichen Finanzierungsmodellen abhebt. Es kombiniert wirtschaftliche Vorteile mit ökologischer Verantwortung und bietet gleichzeitig eine moderne und flexible Mobilitätslösung. Unternehmen, die ihre Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern möchten, sollten ernsthaft in Erwägung ziehen, das Jobroller-Leasing in ihr Benefit-Programm zu integrieren.